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Woman Board Mentoring

Primer programa de mentorías elaborado para movilizar a las mujeres en los directorios.

Las mujeres tienen grandes talentos que son clave para el desarrollo de la actividad empresarial y del buen funcionamiento de los gobiernos corporativos. Woman Board Mentoring es un programa aplicado y vivencial, que apoya y acelera la formación integral de las mujeres que desean llevar su experiencia, conocimientos y competencias al servicio de los directorios, desde la perspectiva de mujer.

En esa línea, Woman Board Mentoring está dirigido a mujeres que han empezado su camino como directoras o desean ser convocadas para asumir el rol, dando un salto en su carrera profesional.

Asimismo, está orientado a mujeres que además de la experiencia y formación técnica, desean fortalecer habilidades, competencias y comportamientos que le permitan ejercer la función con éxito y que quieren apoyarse y nutrirse de la experiencia de otras mujeres y hombres, que han vivido desafíos importantes para desempeñarse correctamente en su función.

Objetivos de Woman Board Mentoring

  • Inspirar y movilizar mujeres en su camino hacia el Directorio, por medio de la experiencia de directores y directoras en función.
  • Aprender comportamientos y habilidades claves para ejercer un rol relevante en el Directorio, por medio de la vivencia de pares y alumni de la red IdDC.
  • Potenciar el desarrollo personal a través de la guía de un director con experiencia, que tendrá el rol de mentor/a.
  • Ampliar la red de networking.

Estructura del programa WBM

Woman Board Mentoring está diseñado para generar espacios de inspiración, aprendizaje y empoderamiento entre las mujeres, compartir experiencias y generar redes de networking que permitan a las mujeres avanzar en su desafío de preparación para incorporarse al Directorio.

Sesiones inspiradoras y movilizadoras (6)

  • Charlas inspiradoras: 2 encuentros presenciales donde un director o directora compartirá con las alumnas una experiencia de vida en su camino hacia el Directorio, identificando aprendizajes, problemáticas, desafíos y recomendaciones sobre la experiencia.
  • Conversaciones movilizadoras: 3 encuentros con speakers que trabajarán temáticas importantes para el aprendizaje de cómo desempeñarse en los directorios. Experiencia de hombres y mujeres en las dinámicas, estrategias de relacionamiento, pensamiento crítico, toma de decisiones, liderazgo e influencia.
  • Participación práctica: 1 simulación práctica de una sesión de directorio. Se invitará a las alumnas a participar de una simulación para que puedan visualizar las dinámicas de un Directorio.

Sesiones de mentoría (7)

  • Mentoría Peer Advisory Group (PAG): 4 sesiones grupales de mentoría lideradas por un mentor/a de la Red de alumni IdDC, que ha sido certificado en la metodología PAG. Estas sesiones son en modalidad presencial y tienen por objetivo el crecimiento en grupo, como es la función de un Directorio.
  • Mentoría Individual: 3 sesiones individuales en modalidad online, lideradas por mentor/a de la Red de alumni IdDC, que ha sido certificado en la metodología. El objetivo es guiar a la alumna en la construcción de un “Plan de carrera para ser directora”, trabajar sus brechas y potenciar sus fortalezas.