Objetivo del programa

El programa internacional “Aspiring Directors” tiene como objetivo desarrollar la próxima generación de directores y prepararlos para transformar positivamente sus organizaciones, comunidades y Chile.

En esa línea, el programa brinda a las personas con potencial de gobernanza y ambición, la oportunidad de participar en un Directorio. También proporciona a los Directorios la exposición a nuevos talentos, ideas y experiencias.

Junto con el conocimiento práctico, las habilidades y la mentalidad, el programa internacional “Aspiring Directors” permite a los participantes aumentar su confianza para tomar decisiones importantes, manejar consultas y conflictos que puedan surgir dentro de los equipos de alta gerencia y, lo más importante, presentarse para nuevas oportunidades y roles que mejorará y promoverá su carrera como director. Además, ofrece valiosas oportunidades para establecer relaciones de networking.

Al finalizar el programa “Aspiring Directors”, podrás:

• Identificar las cinco competencias clave que deben formar parte del perfil de un director y explicar su valor.
• Definir las funciones y responsabilidades clave de un director y el Directorio.
• Resumir los principios clave de las mejores prácticas en la gobernanza y la estrategia a nivel de directorio.
• Explicar la importancia fundamental del “tone at the top”, las formas en que los directores pueden influir en la cultura, valores y ética del directorio y cómo estos guían la estrategia de la organización.
• Analizar el impacto que probablemente tengan sus preferencias y valores personales en su capacidad para comunicarse e influir eficazmente en el Directorio.
• Describir la importancia de equilibrar la autoconciencia con la conciencia de los demás, mientras maneja sus respuestas apropiadamente.
• Explicar la importancia de mantener una perspectiva independiente en la toma de decisiones del Directorio.
• Analizar la dinámica de un Directorio e identificar las formas en que estas podrían apoyar o inhibir su toma de decisiones estratégicas.
• Recomendar un camino a seguir para una organización, teniendo en cuenta las responsabilidades de los directores y la visión estratégica del Directorio.
• Elaborar un plan personalizado para su desarrollo profesional con el fin de adquirir las habilidades clave y experiencias necesarias para desempeñarse eficazmente a nivel del Directorio.