¿Sabías que solo el 32% de las empresas familiares en Chile han desarrollado un plan de sucesión, según un estudio del Instituto de Directores de Chile?
La falta de un plan claro para el relevo generacional no solo pone en riesgo la continuidad del negocio, sino que también puede generar conflictos internos. En cambio, una sucesión bien estructurada permite minimizar riesgos financieros, alinear la estrategia de crecimiento y fortalecer la confianza y la transparencia dentro de la organización.
En el siguiente video, compartimos recomendaciones clave para enfrentar este desafío.