En un escenario donde las organizaciones enfrentan crecientes desafíos estratégicos, el rol del directorio no puede limitarse a la asistencia periódica a sesiones. La forma en que se estructura su compensación influye directamente en el compromiso, la visión de largo plazo y la calidad de las decisiones que toman sus integrantes.
Un esquema de remuneración que combine dieta fija y variable permite alinear de mejor manera los intereses de los directores con el desempeño de la empresa. La parte fija asegura estabilidad y reconoce la dedicación inherente al cargo, mientras que la variable vincula la retribución a indicadores clave como la rentabilidad, la sostenibilidad o el cumplimiento de metas estratégicas.
Este modelo mixto fomenta una participación activa y constante, donde los directores no solo cumplen con su asistencia, sino que se involucran en impulsar la innovación, la creación de valor y la sostenibilidad en el largo plazo.
En este video, analizamos cómo avanzar hacia una estructura de dietas que fortalezca la gobernanza y promueva una cultura directiva más estratégica, comprometida y orientada al futuro.
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