El pasado 15 de enero, se llevó a cabo la ceremonia de lanzamiento del Segundo Informe de Equidad Empresarial y Buen Gobierno Corporativo, una iniciativa desarrollada por la Fundación ChileMujeres y el Instituto de Directores de Chile (IDDC). Este informe tiene como objetivo aportar a la construcción de lugares de trabajo más justos e inclusivos, visibilizando indicadores y prácticas clave en áreas como la diversidad, corresponsabilidad, acoso, adaptabilidad, formalidad y el funcionamiento de los directorios.
Esta nueva versión del informe sistematiza datos reportados por 139 empresas bajo la Norma de Carácter General N°461 de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), destacando los avances y desafíos en materia de equidad y sostenibilidad dentro del ámbito empresarial.
Datos que marcan la pauta
La presidenta de Fundación ChileMujeres, Francisca Junemann, destacó la importancia de garantizar igualdad de oportunidades: “La equidad empresarial es el principio que debe guiar a las organizaciones para garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades. Queremos que cada una alcance su máximo potencial”.
El informe reveló que el 96,4% de las empresas ya han incorporado un enfoque de sostenibilidad en sus políticas. Sin embargo, continúan los retos, como indicó Fadua Gajardo, directora ejecutiva del Instituto de Directores de Chile: “Solo un 17,2% de los miembros de directorios son mujeres. El proceso de ser director implica, como primer paso, una inducción adecuada”.
Optimismo y desafíos en la alta dirección
Holger Paulmann, presidente de ICARE, destacó una tendencia positiva en las generaciones más jóvenes: “En los rangos etarios más jóvenes hay mayor participación femenina. En los últimos años, muchas más mujeres se han incorporado a la fuerza laboral, y eso son noticias positivas”. Sin embargo, destacó que las brechas en la alta gerencia y los directorios aún son significativas.
Por su parte, Susana Jiménez, presidenta de la CPC, enfatizó en el vínculo entre sostenibilidad y gobernanza: “Hoy en día, una empresa para ser sostenible tiene que estar mirando las variables económicas junto con su impacto medioambiental y social. Esto ya no es solo una obligación legal, sino también una obligación ética”.
Equidad y corresponsabilidad, ejes centrales
Fernando Arab, socio en Arab Abogados y ex subsecretario del Trabajo, señaló que la falta de corresponsabilidad sigue siendo un desafío importante: “La brecha salarial existe y es real. Para corregirla, debemos enfrentar la ausencia de corresponsabilidad, entendida como el reparto equitativo de las labores domésticas y de cuidado”. Arab agregó que “para evitar leyes de cuotas, es fundamental trabajar en las causas subyacentes de la inequidad”.
La Ley Karin y el futuro del buen gobierno corporativo
El informe también aborda los desafíos regulatorios, como la implementación de la Ley Karin. Aunque esté bien intencionada, esta normativa ha presentado dificultades en su aplicación. “Por muy bien intencionadas que sean las leyes, hay que medir los efectos no deseados, porque muchas veces los daños terminan siendo mayores que los beneficios buscados”, comentó Paulmann.
Fadua Gajardo dijo que Chile carece de un código de buenas prácticas, lo que representa una tarea pendiente para fortalecer la gobernanza empresarial. “El próximo informe probablemente reflejará los efectos de nuevas regulaciones, como la Ley Karin y la Norma 461”, dijo.
Un camino por recorrer
A pesar de los avances evidenciados en el informe, los panelistas coincidieron en que aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar una verdadera equidad empresarial. Este informe no solo visibiliza las brechas actuales, sino que también entrega herramientas para que las empresas chilenas impulsen cambios significativos hacia una gobernanza más inclusiva, sostenible y ética.