El presidente del directorio tiene una influencia fundamental en el estilo, la composición y el desempeño del directorio, asegurando un equilibrio adecuado entre sus miembros y fomentando una dinámica de trabajo colaborativa.
Además, es responsable de evaluar el desempeño del directorio y de mantenerlo alineado con los objetivos estratégicos de la empresa, asegurando la transparencia y el cumplimiento de los intereses de accionistas y otras partes interesadas.
¿Cuáles son las competencias esperadas de un director?
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Mérito personal
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Cercanía con el grupo de control de la empresa
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Experiencia en liderazgo
El rol del presidente del directorio es actuar como un «puente de enlace» entre la alta dirección y el directorio, facilitando una comunicación fluida y efectiva para garantizar que las iniciativas de la empresa sean comprendidas y respaldadas por todos los miembros.
Además, debe promover un ambiente de confianza y respeto, alentando la participación activa y el intercambio de ideas para aprovechar al máximo la diversidad de perspectivas dentro del equipo.«Los presidentes del directorio son facilitadores y responsables de que todos en el board sean un buen director«.