En conversación con el IdDC, Myriam Gómez, miembro del directorio del Parque Astronómico de Atacama, de Reale Chile Seguros Generales, miembro de la Red de Directores por la Acción Climática de Chapter Zero Chile y quien además fue elegida como una de las 100 Mujeres Líderes en la categoría Ejecutiva por El Mercurio y Mujeres Empresarias, profundizó sobre su visión respecto al papel del liderazgo femenino en sectores desafiantes y la contribución única de las mujeres en proyectos significativos, una trayectoria marcada por la perseverancia, el compromiso con la sostenibilidad y la igualdad de género.
Como una destacada líder en su campo, ¿cómo percibe el papel del liderazgo femenino desde un rol de directorio en la actualidad, especialmente en sectores tradicionalmente dominados por hombres?
El liderazgo femenino es una fuerza transformadora que aporta valor, diversidad, creatividad y talentos a los sectores tradicionalmente liderados por hombres. Como líder en los sectores que he trabajado, percibo el papel del liderazgo femenino desde un rol de directorio como una oportunidad para impulsar la innovación, la inclusión, la integridad y la sostenibilidad en las organizaciones.
Creo que las mujeres tienen una visión estratégica, una capacidad de adaptación y una sensibilidad social que son esenciales para enfrentar los desafíos actuales y futuros. Por eso, me siento comprometida con el desarrollo y la promoción de otras mujeres líderes, así como con el fomento de una cultura de colaboración y respeto entre todos los miembros del directorio.
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¿Cuáles considera que son las fortalezas y perspectivas únicas que aporta el liderazgo femenino a organizaciones y proyectos?
- Mayor diversidad de opiniones, experiencias y enfoques que enriquecen la toma de decisiones, la resolución de problemas y la innovación.
- Mayor sensibilidad hacia las necesidades y expectativas de los clientes, los empleados, los proveedores y la sociedad en general.
- Una mayor capacidad para gestionar el cambio, la incertidumbre y la complejidad, adaptándose a los escenarios dinámicos y aprovechando las oportunidades.
- Una mayor orientación al desarrollo humano, la colaboración y la sostenibilidad, creando una cultura organizacional más inclusiva, participativa y responsable.
Estas fortalezas y perspectivas únicas del liderazgo femenino contribuyen a mejorar el desempeño, la competitividad y la reputación de las organizaciones y proyectos, así como a generar un impacto positivo en la sociedad.
Como líder involucrada en proyectos que impactan la imagen país, ¿cómo cree que la contribución de las mujeres en posiciones de liderazgo afecta la percepción internacional de Chile?
La contribución de las mujeres en posiciones de liderazgo afecta positivamente la percepción e imagen internacional de Chile, ya que demuestra el compromiso del país con la igualdad de género, la democracia y el desarrollo.
La participación y protagónismo de las mujeres en el ámbito público, privado y la sociedad civil contribuye a proyectar una imagen de Chile más moderna, inclusiva y competitiva en el escenario global.
¿Qué consejo daría a las mujeres que aspiran a roles de liderazgo en sectores tradicionalmente masculinos o en áreas de alto impacto como la astronomía y la sostenibilidad?
Desde mi perspectiva, creo que es importante que las mujeres tomemos en consideración los siguientes ejes:
- Persistencia y Confianza: No dudar en perseguir las metas. La persistencia es clave cuando uno se enfrenta a desafíos en sectores dominados por hombres. Tener confianza en las habilidades y conocimientos que uno trae.
- Buscar Mentores y Redes de Apoyo: Construir relaciones con mentoras y colegas que puedan guiarte y brindarte apoyo. Aprender de sus experiencias, consejos y lecciones. Las conexiones sólidas ofrecen perspectivas valiosas y red de apoyo necesaria para superar barreras y avanzar en el desarrollo profesional.
- Apoyo indicado: No pretendas hacerlo todo sola, pide ayuda, consejo y orientación cuando lo necesites. En mi caso ha sido fundamental el apoyo de mi familia, de mi marido y mi hija, que me han permitido el equilibrio entre mi vida personal y profesional.
- Perfeccionamiento continuo: Invertir en desarrollo profesional. Mantenerse actualizada en las últimas tendencias y desarrollos de las áreas de interés. La formación continua y el desarrollo profesional para mí son parte de mi esencia desde que llegue a Santiago a estudiar ingeniería civil industrial hasta el día de hoy que vivo en Washington DC donde acabo de terminar un programa de ESG y Sostenibilidad.
- Colaboración transversal: A medida que uno avanza en la carrera, abrir puertas para otras mujeres y contribuir a crear un entorno más inclusivo para las generaciones futuras. Generar oportunidades para la inclusión de talento femenino, como por ejemplo por nombrar una, en mis posiciones de liderazgo como gerente o miembro de algún directorio he solicitado que en las ternas de selección sea incluida alguna mujer que cumpla con los requisitos del cargo, siempre se encuentra.
- Aprender de los Desafíos: Los desafíos son oportunidades de aprendizaje. Permanentemente uno está enfrentando obstáculos, pero cada experiencia difícil permite ser más resiliente y sabio.
En definitiva, diría a soñar en grande y perseguir sus sueños con determinación, coherencia y perseverancia.
¿Cuál considera que ha sido la clave de su éxito en la integración de liderazgo, sostenibilidad e igualdad de género en su carrera?
Creo que la esencia radica en la profunda pasión y compromiso que impregnan mi enfoque laboral. Esta pasión, que nace del cariño por lo que hago y mi creencia firme en mis ideales y aspiraciones, se manifiesta en mi constante deseo de aprender, innovar y transformar. Me impulsa a estar en temas país y regionales, colaborar activamente y generar un impacto positivo.
La misma pasión me ha llevado a aprovechar oportunidades en mi camino y a enfrentar y superar desafíos, explorando mis límites, perseverando y sin darme por vencida. Desafíos como la escasez de recursos, superar adversidades, adaptarme a nuevas realidades y culturas, y la autoexigencia; oportunidades como el perfeccionamiento continuo, el respaldo de jefes y mentores, habilidades de relacionamiento y participación en redes y comunidades, así como aprender de nuevas experiencias.